Proceso
Cómo funciona CVScore
Evaluación objetiva en tres pasos.
Carga tu CV
Envía tu CV en formato PDF. Carga segura y encriptada.
- Solo formato PDF
- Tamaño máximo 5MB
- Hasta 3 páginas
- Transmisión encriptada
Análisis automatizado
Tu CV se evalúa según criterios de reclutadores profesionales.
- Claridad y especificidad del contenido
- Logros cuantificables
- Estructura de secciones
- Formato y palabras clave
Revisa los resultados
Recibe un informe estructurado con puntuaciones y recomendaciones.
- Puntuación general (0-100)
- Desglose de ocho categorías
- Hallazgos específicos
- Áreas de mejora
Categorías de evaluación
Ocho áreas basadas en estándares de reclutadores profesionales.
Contacto y encabezado
Visibilidad del nombre, datos de contacto completos, enlaces profesionales
Resumen profesional
Presencia, claridad, concisión
Experiencia laboral
Consistencia cronológica, descripciones de puestos, logros cuantificados
Educación y cualificaciones
Claridad de títulos, relevancia, certificaciones
Habilidades y competencias
Organización, especificidad, relevancia
Diseño y presentación visual
Legibilidad, consistencia de formato, separación de secciones
Lenguaje y comunicación
Gramática, ortografía, tono profesional
ATS y posicionamiento estratégico
Optimización de palabras clave, formato compatible con ATS, indicadores de personalización
Enfoque técnico
Metodología transparente, con control total sobre tus datos.
Aislamiento de datos
Cada análisis se ejecuta de forma aislada. Tu CV nunca se comparte con terceros.
Criterios consistentes
Estándares de evaluación versionados. Resultados reproducibles.
Procesamiento en tiempo real
Resultados entregados al navegador. Sin espera.
Formato PDF soportado
CVScore acepta archivos PDF de hasta 5MB. Los PDFs aseguran formato consistente y son el estándar para documentos profesionales.
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas sobre el proceso de evaluación.
¿Qué formatos de archivo son compatibles?
CVScore acepta solo archivos PDF. Los PDFs aseguran formato consistente y son el estándar de la industria para documentos profesionales. Se admiten tanto PDFs de texto nativo como documentos escaneados (mediante OCR).
¿Cómo se evalúa mi CV?
Tu CV se analiza según ocho categorías profesionales: Contacto y encabezado, Resumen profesional, Experiencia laboral, Educación y cualificaciones, Habilidades y competencias, Diseño y presentación visual, Lenguaje y comunicación, y ATS y posicionamiento estratégico. Cada categoría recibe una puntuación de 0-100, alimentada por 48 criterios individuales.
¿La evaluación es automatizada o manual?
La evaluación es completamente automatizada usando algoritmos basados en criterios de reclutadores profesionales. Ningún humano revisa tu documento durante el proceso de evaluación.
¿Qué sucede con mi CV después del análisis?
Tu CV se procesa en un entorno aislado y se guarda de forma segura en tu cuenta para que puedas previsualizarlo y volver a analizarlo después. Nunca lo compartimos con terceros, y puedes eliminarlo, o tu cuenta completa, cuando quieras desde la configuración de la cuenta.
Evalúa tu CV
Carga tu PDF y recibe retroalimentación estructurada en 60 segundos.
ComenzarPuntuación gratis — sin tarjeta.
Compara tu CV con una descripción del puesto
Usa tu propio CV y pega la descripción del puesto para revisar cómo encaja tu experiencia documentada con el rol.
La comparación utiliza tus créditos existentes. Consulta los créditos necesarios en la app antes de empezar; los precios de los paquetes no cambian. La nueva comprobación es un nuevo análisis.
Selecciona tu propio CV
Elige un CV de tu cuenta que te pertenezca. Los consejos se basan en ese documento, no en un perfil inventado.
Pega la descripción del puesto
Revisa experiencia relevante, carencias y sugerencias para adaptar tu CV a los requisitos del texto que pegas.
Revisa y vuelve a comprobar
Aplica los consejos, conserva solo afirmaciones respaldadas por tu experiencia, sube tu CV revisado y compruébalo con la misma descripción del puesto.
La comparación con IA ofrece análisis y consejos, no una prueba del ATS del empleador, una probabilidad de entrevista ni una garantía de contratación. Revisa cada sugerencia antes de usarla.