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Metodología

Así puntuamos tu CV

Sin caja negra: estas son las 8 categorías y los 48 criterios detrás de cada informe, y qué significa (y qué no) la puntuación.

Las 8 categorías y los 48 criterios

Cada informe evalúa las mismas 8 categorías en el mismo orden. Cada categoría contiene siempre todos sus criterios, que puedes leer aquí.

  1. 015 criterios

    Contacto y encabezado

    Si tu nombre, tus datos de contacto y tus enlaces están completos y bien situados arriba.

    • Visibilidad del nombre completo
    • Datos de contacto completos
    • Enlaces profesionales
    • Diseño y jerarquía del encabezado
    • Título profesional o titular
  2. 025 criterios

    Resumen profesional

    Si existe un resumen y cuán claro, enfocado y de longitud adecuada es.

    • Presencia del resumen
    • Claridad y concisión
    • Relevancia y enfoque
    • Diferenciación
    • Longitud adecuada
  3. 038 criterios

    Experiencia laboral

    Cómo describes puestos, logros, fechas y la progresión de tu carrera.

    • Coherencia cronológica
    • Descripción de los puestos
    • Cuantificación de logros
    • Uso de verbos de acción
    • Relevancia y enfoque
    • Tratamiento de los periodos sin empleo
    • Contexto de la empresa
    • Progresión demostrada
  4. 045 criterios

    Educación y cualificaciones

    Con qué claridad se presentan titulaciones, instituciones, certificados y resultados académicos.

    • Claridad de titulación e institución
    • Relevancia de la formación
    • Certificaciones y cursos
    • Logros académicos
    • Ubicación y proporción
  5. 056 criterios

    Habilidades y competencias

    Si las habilidades están presentes, organizadas, son concretas y están respaldadas por tu experiencia.

    • Presencia de la sección de habilidades
    • Categorización y organización
    • Especificidad
    • Relevancia
    • Indicación del nivel
    • Coherencia entre habilidades y experiencia
  6. 068 criterios

    Diseño y presentación visual

    Legibilidad, coherencia del formato, espaciado, longitud y equilibrio visual del documento.

    • Legibilidad general
    • Formato coherente
    • Separación de secciones
    • Uso del espacio en blanco
    • Longitud adecuada
    • Uso de viñetas
    • Tipografía y fuentes
    • Equilibrio visual
  7. 076 criterios

    Lenguaje y comunicación

    Gramática, tono, tiempos verbales y lo conciso que resulta tu texto.

    • Gramática y ortografía
    • Tono y profesionalidad
    • Claridad de expresión
    • Coherencia de los tiempos verbales
    • Uso adecuado de la jerga
    • Concisión
  8. 085 criterios

    ATS y posicionamiento estratégico

    Palabras clave, formato compatible con ATS, adaptación a la oferta y cómo te posicionas.

    • Optimización de palabras clave
    • Formato compatible con ATS
    • Señales de adaptación a la oferta
    • Marca personal
    • Posicionamiento competitivo

Qué significa la puntuación

Cada uno de los 48 criterios se puntúa por separado de 0 a 100. De ahí salen una puntuación por categoría y una puntuación global de 0 a 100.

No hay ponderación: ningún criterio ni categoría vale más que otro. Un criterio que no aplica a tu CV recibe un 0 en lugar de omitirse, así que el informe siempre muestra el cuadro completo.

75–100

Fuerte: listo para enviar, pule los detalles

50–74

Sólido: arreglos concretos marcarán la diferencia

0–49

En riesgo: suele filtrarse antes de que lo lea una persona

Lo que honestamente no podemos hacer

  • Evaluamos tu documento, no tu cualificación real ni tus entrevistas.
  • Una buena puntuación mejora tus probabilidades; no garantiza entrevistas.
  • No reescribimos tu CV: el informe te dice qué cambiar, tú sigues siendo el autor.

Compruébalo con tu propio CV

Analizar mi CV

O mira antes el informe de ejemplo