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Metodologia

Como pontuamos seu currículo

Sem caixa-preta: estas são as 8 categorias e os 48 critérios por trás de cada relatório — e o que a pontuação significa, e o que não significa.

As 8 categorias e os 48 critérios

Cada relatório avalia as mesmas 8 categorias na mesma ordem. Cada categoria sempre contém todos os seus critérios, listados aqui.

  1. 015 critérios

    Contato e Cabeçalho

    Se o nome, os contatos e os links estão completos e bem posicionados no topo.

    • Visibilidade do nome completo
    • Dados de contato completos
    • Links profissionais
    • Layout e hierarquia do cabeçalho
    • Cargo ou frase de apresentação
  2. 025 critérios

    Resumo Profissional

    Se existe um resumo e o quanto ele é claro, focado e adequado no tamanho.

    • Presença de resumo
    • Clareza e concisão
    • Relevância e foco
    • Diferenciação
    • Tamanho adequado
  3. 038 critérios

    Experiência Profissional

    Como estão descritos os cargos, os resultados, as datas e a evolução da sua carreira.

    • Coerência cronológica
    • Descrição dos cargos
    • Quantificação de resultados
    • Uso de verbos de ação
    • Relevância e foco
    • Tratamento de lacunas no histórico
    • Contexto da empresa
    • Progressão na carreira
  4. 045 critérios

    Formação e Qualificações

    Com que clareza são apresentados diplomas, instituições, certificações e resultados acadêmicos.

    • Clareza do diploma e da instituição
    • Relevância da formação
    • Certificações e cursos
    • Resultados acadêmicos
    • Posicionamento e proporção
  5. 056 critérios

    Habilidades e Competências

    Se as habilidades estão presentes, organizadas, são específicas e sustentadas pela sua experiência.

    • Presença de uma seção de habilidades
    • Categorização e organização
    • Especificidade
    • Relevância
    • Indicação do nível
    • Alinhamento entre habilidades e experiência
  6. 068 critérios

    Layout e Design Visual

    Legibilidade, consistência da formatação, espaçamento, tamanho e equilíbrio visual do documento.

    • Legibilidade geral
    • Formatação consistente
    • Separação das seções
    • Uso do espaço em branco
    • Tamanho adequado
    • Uso de marcadores
    • Fonte e tipografia
    • Equilíbrio visual
  7. 076 critérios

    Linguagem e Comunicação

    Gramática, tom, tempos verbais e o quanto você escreve de forma concisa.

    • Gramática e ortografia
    • Tom e profissionalismo
    • Clareza de expressão
    • Consistência dos tempos verbais
    • Adequação do jargão
    • Concisão
  8. 085 critérios

    ATS e Posicionamento Estratégico

    Palavras-chave, formatação compatível com ATS, adaptação à vaga e a forma como você se posiciona.

    • Otimização de palavras-chave
    • Formato compatível com ATS
    • Sinais de adaptação à vaga
    • Marca pessoal
    • Posicionamento competitivo

O que a pontuação significa

Cada um dos 48 critérios recebe uma nota de 0 a 100 separadamente. Dessas notas saem uma pontuação por categoria e uma pontuação geral de 0 a 100.

Não existe nenhuma ponderação: nenhum critério e nenhuma categoria vale mais que outro. Um critério que não se aplica ao seu currículo fica com 0 em vez de ser deixado de fora, para que o quadro continue completo.

75–100

Forte — pronto para enviar, refine os detalhes

50–74

Sólido — correções direcionadas farão diferença

0–49

Em risco — frequentemente filtrado antes de leitura humana

O que honestamente não podemos fazer

  • Avaliamos seu documento — não suas qualificações reais nem suas entrevistas.
  • Uma boa pontuação melhora suas chances; não garante entrevistas.
  • Não reescrevemos seu currículo — o relatório diz o que mudar, o autor continua sendo você.

Veja no seu próprio currículo

Analisar meu currículo

Ou veja primeiro o relatório de exemplo