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Methodik

So bewerten wir deinen Lebenslauf

Keine Blackbox: Das sind die 8 Kategorien und alle 48 Kriterien hinter jedem Report — und was der Score bedeutet und was nicht.

Die 8 Kategorien und 48 Kriterien

Jeder Report bewertet dieselben 8 Kategorien in derselben Reihenfolge. Jede Kategorie enthält immer alle ihre Kriterien — hier stehen sie vollständig.

  1. 015 Kriterien

    Kontakt & Kopfzeile

    Ob Name, Kontaktdaten und Links vollständig sind und oben klar platziert stehen.

    • Sichtbarkeit des vollständigen Namens
    • Vollständigkeit der Kontaktdaten
    • Berufliche Links
    • Layout & Hierarchie des Kopfbereichs
    • Berufsbezeichnung oder Kurzbeschreibung

  2. 025 Kriterien

    Professionelle Zusammenfassung

    Ob es ein Kurzprofil gibt und wie klar, fokussiert und angemessen lang es ist.

    • Vorhandensein eines Kurzprofils
    • Klarheit & Prägnanz
    • Relevanz & Fokus
    • Abgrenzung zu anderen Profilen
    • Angemessene Länge

  3. 038 Kriterien

    Berufserfahrung

    Wie Stationen, Erfolge, Zeitangaben und die Entwicklung deines Werdegangs beschrieben sind.

    • Chronologische Konsistenz
    • Beschreibung der Rollen
    • Quantifizierung von Erfolgen
    • Verwendung aktiver Verben
    • Relevanz & Fokus
    • Umgang mit Lücken
    • Kontext zum Unternehmen
    • Erkennbare Entwicklung

  4. 045 Kriterien

    Ausbildung & Qualifikationen

    Wie klar Abschlüsse, Institutionen, Zertifikate und akademische Leistungen dargestellt sind.

    • Klarheit von Abschluss & Institution
    • Relevanz der Ausbildung
    • Zertifikate & Kurse
    • Akademische Leistungen
    • Platzierung & Umfang

  5. 056 Kriterien

    Fähigkeiten & Kompetenzen

    Ob Kenntnisse vorhanden, geordnet, konkret und durch deine Erfahrung gedeckt sind.

    • Vorhandensein eines Kenntnisse-Abschnitts
    • Kategorisierung & Ordnung
    • Konkretheit
    • Relevanz
    • Angabe des Kenntnisstands
    • Übereinstimmung mit der Berufserfahrung

  6. 068 Kriterien

    Layout & visuelles Design

    Lesbarkeit, einheitliche Formatierung, Weißraum, Länge und die visuelle Balance des Dokuments.

    • Allgemeine Lesbarkeit
    • Einheitliche Formatierung
    • Trennung der Abschnitte
    • Nutzung von Weißraum
    • Angemessene Länge
    • Einsatz von Aufzählungen
    • Schrift & Typografie
    • Visuelle Balance

  7. 076 Kriterien

    Sprache & Kommunikation

    Grammatik, Ton, Zeitformen und wie prägnant du schreibst.

    • Grammatik & Rechtschreibung
    • Ton & Professionalität
    • Klarheit im Ausdruck
    • Einheitliche Zeitformen
    • Angemessener Fachjargon
    • Prägnanz

  8. 085 Kriterien

    ATS & strategische Positionierung

    Keywords, ATS-taugliche Formatierung, Anpassung an die Stelle und wie du dich positionierst.

    • Keyword-Optimierung
    • ATS-kompatibles Format
    • Hinweise auf Anpassung an die Stelle
    • Personal Branding
    • Positionierung im Wettbewerb

Was der Score bedeutet

Jedes der 48 Kriterien wird einzeln von 0 bis 100 bewertet. Daraus entstehen ein Score je Kategorie und ein Gesamtscore von 0 bis 100.

Die KI erstellt den Gesamtscore. Fehlt dieser Wert, verwenden wir den Mittelwert der verfügbaren Kategoriescores. Das ist unsere Dokumentbewertung, kein Arbeitgeber-ATS-Score und keine Interviewwahrscheinlichkeit. Ordne Hinweise nach Erfahrung und Zielrolle ein.

75–100

Stark — bereit zum Versenden, Details polieren

50–74

Solide — gezielte Fixes bewegen viel

0–49

Riskant

Was wir ehrlicherweise nicht können

  • Wir bewerten dein CV-Dokument — nicht deine tatsächliche Qualifikation oder dein Interview.
  • Die KI erstellt den Gesamtscore. Fehlt dieser Wert, verwenden wir den Mittelwert der verfügbaren Kategoriescores. Das ist unsere Dokumentbewertung, kein Arbeitgeber-ATS-Score und keine Interviewwahrscheinlichkeit. Ordne Hinweise nach Erfahrung und Zielrolle ein.
  • Der kostenpflichtige Fix Report enthält Formulierungsvorschläge. Prüfe jede Änderung anhand deiner tatsächlichen Erfahrung; du bleibst Autor.

Sieh es an deinem eigenen Lebenslauf

Meinen Lebenslauf analysieren

Oder erst den Beispiel-Report ansehen

Vergleiche deinen Lebenslauf mit einer Stellenbeschreibung

Nutze deinen eigenen Lebenslauf und füge die Stellenbeschreibung ein, um deine belegte Erfahrung mit den Anforderungen abzugleichen.

Der Abgleich nutzt deine vorhandenen Credits. Prüfe den Credit-Bedarf vor dem Start in der App; die bestehenden Paketpreise bleiben gleich. Die erneute Prüfung ist eine neue Analyse.

  1. Eigenen Lebenslauf auswählen

    Wähle einen Lebenslauf in deinem Konto, der dir gehört. Die Hinweise beziehen sich auf dieses Dokument, nicht auf ein erfundenes Bewerberprofil.

  2. Stellenbeschreibung einfügen

    Prüfe passende Erfahrungen, Lücken und Vorschläge zur Anpassung deines Lebenslaufs an die Anforderungen im eingefügten Text.

  3. Überarbeiten und erneut prüfen

    Gehe die Hinweise durch, übernimm nur durch deine Erfahrung belegte Aussagen, lade deinen überarbeiteten Lebenslauf hoch und prüfe ihn mit derselben Stellenbeschreibung erneut.

Der KI-Abgleich liefert Analyse und Hinweise, keinen Arbeitgeber-ATS-Test, keine Interviewwahrscheinlichkeit und keine Einstellungsgarantie. Prüfe jeden Vorschlag vor der Verwendung.