Metodologia
Come valutiamo il tuo CV
Nessuna scatola nera: queste sono le 8 categorie e tutti i 48 criteri dietro ogni report — e cosa significa (e non significa) il punteggio.
Le 8 categorie e i 48 criteri
Ogni report valuta le stesse 8 categorie nello stesso ordine. Ogni categoria contiene sempre tutti i suoi criteri, elencati qui.
015 criteri
Contatto e intestazione
Se nome, contatti e link sono completi e collocati chiaramente in alto.
- Visibilità del nome completo
- Completezza dei contatti
- Link professionali
- Impaginazione e gerarchia dell'intestazione
- Qualifica professionale o headline
025 criteri
Profilo professionale
Se esiste un profilo e quanto è chiaro, mirato e di lunghezza adeguata.
- Presenza del profilo
- Chiarezza e sintesi
- Pertinenza e focus
- Elementi distintivi
- Lunghezza adeguata
038 criteri
Esperienze lavorative
Come sono descritti ruoli, risultati, date e la progressione del tuo percorso.
- Coerenza cronologica
- Descrizione dei ruoli
- Quantificazione dei risultati
- Uso di verbi d'azione
- Pertinenza e focus
- Gestione dei periodi scoperti
- Contesto aziendale
- Progressione di carriera
045 criteri
Formazione e qualifiche
Con quanta chiarezza sono presentati titoli, istituti, certificazioni e risultati accademici.
- Chiarezza di titolo e istituto
- Pertinenza del percorso di studi
- Certificazioni e corsi
- Risultati accademici
- Collocazione e proporzione
056 criteri
Competenze e abilità
Se le competenze sono presenti, organizzate, specifiche e supportate dalla tua esperienza.
- Presenza della sezione competenze
- Categorizzazione e organizzazione
- Specificità
- Pertinenza
- Indicazione del livello
- Coerenza tra competenze ed esperienza
068 criteri
Layout e design visivo
Leggibilità, coerenza della formattazione, spaziatura, lunghezza ed equilibrio visivo del documento.
- Leggibilità generale
- Formattazione coerente
- Separazione delle sezioni
- Uso degli spazi bianchi
- Lunghezza adeguata
- Uso degli elenchi puntati
- Carattere e tipografia
- Equilibrio visivo
076 criteri
Linguaggio e comunicazione
Grammatica, tono, tempi verbali e quanto scrivi in modo sintetico.
- Grammatica e ortografia
- Tono e professionalità
- Chiarezza espositiva
- Coerenza dei tempi verbali
- Uso appropriato del gergo
- Sintesi
085 criteri
ATS e posizionamento strategico
Parole chiave, formato compatibile con gli ATS, adattamento all'annuncio e come ti posizioni.
- Ottimizzazione delle parole chiave
- Formato compatibile con gli ATS
- Segnali di adattamento all'annuncio
- Personal branding
- Posizionamento competitivo
Cosa significa il punteggio
Ognuno dei 48 criteri riceve un punteggio da 0 a 100 a sé stante. Da lì nascono un punteggio per categoria e un punteggio complessivo da 0 a 100.
L’AI genera il punteggio complessivo. Se manca, utilizziamo la media dei punteggi di categoria disponibili. È la nostra valutazione del documento, non un punteggio ATS del datore di lavoro né una probabilità di colloquio. Valuta i suggerimenti in base a esperienza e ruolo.
75–100
Forte — pronto da inviare, rifinisci i dettagli
50–74
Solido — interventi mirati faranno la differenza
0–49
A rischio
Cosa onestamente non possiamo fare
- Valutiamo il tuo documento — non le tue qualifiche reali né i tuoi colloqui.
- L’AI genera il punteggio complessivo. Se manca, utilizziamo la media dei punteggi di categoria disponibili. È la nostra valutazione del documento, non un punteggio ATS del datore di lavoro né una probabilità di colloquio. Valuta i suggerimenti in base a esperienza e ruolo.
- Il Fix Report a pagamento include proposte di riscrittura. Verifica ogni modifica rispetto alla tua esperienza reale; resti tu l’autore.
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Analizza il mio CVConfronta il tuo CV con una descrizione del lavoro
Usa il tuo CV e incolla la descrizione del lavoro per confrontare la tua esperienza documentata con il ruolo.
Il confronto usa i tuoi crediti esistenti. Controlla i crediti richiesti nell’app prima di iniziare; i prezzi dei pacchetti restano invariati. Il nuovo controllo è una nuova analisi.
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Rivedi, poi controlla di nuovo
Segui i consigli, mantieni solo affermazioni supportate dalla tua esperienza, carica il CV rivisto e ricontrollalo con la stessa descrizione del lavoro.
Il confronto con IA fornisce analisi e consigli, non un test dell’ATS del datore di lavoro, una probabilità di colloquio o una garanzia di assunzione. Verifica ogni suggerimento prima di usarlo.