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Metodologia

Come valutiamo il tuo CV

Nessuna scatola nera: queste sono le 8 categorie e tutti i 48 criteri dietro ogni report — e cosa significa (e non significa) il punteggio.

Le 8 categorie e i 48 criteri

Ogni report valuta le stesse 8 categorie nello stesso ordine. Ogni categoria contiene sempre tutti i suoi criteri, elencati qui.

  1. 015 criteri

    Contatto e intestazione

    Se nome, contatti e link sono completi e collocati chiaramente in alto.

    • Visibilità del nome completo
    • Completezza dei contatti
    • Link professionali
    • Impaginazione e gerarchia dell'intestazione
    • Qualifica professionale o headline
  2. 025 criteri

    Profilo professionale

    Se esiste un profilo e quanto è chiaro, mirato e di lunghezza adeguata.

    • Presenza del profilo
    • Chiarezza e sintesi
    • Pertinenza e focus
    • Elementi distintivi
    • Lunghezza adeguata
  3. 038 criteri

    Esperienze lavorative

    Come sono descritti ruoli, risultati, date e la progressione del tuo percorso.

    • Coerenza cronologica
    • Descrizione dei ruoli
    • Quantificazione dei risultati
    • Uso di verbi d'azione
    • Pertinenza e focus
    • Gestione dei periodi scoperti
    • Contesto aziendale
    • Progressione di carriera
  4. 045 criteri

    Formazione e qualifiche

    Con quanta chiarezza sono presentati titoli, istituti, certificazioni e risultati accademici.

    • Chiarezza di titolo e istituto
    • Pertinenza del percorso di studi
    • Certificazioni e corsi
    • Risultati accademici
    • Collocazione e proporzione
  5. 056 criteri

    Competenze e abilità

    Se le competenze sono presenti, organizzate, specifiche e supportate dalla tua esperienza.

    • Presenza della sezione competenze
    • Categorizzazione e organizzazione
    • Specificità
    • Pertinenza
    • Indicazione del livello
    • Coerenza tra competenze ed esperienza
  6. 068 criteri

    Layout e design visivo

    Leggibilità, coerenza della formattazione, spaziatura, lunghezza ed equilibrio visivo del documento.

    • Leggibilità generale
    • Formattazione coerente
    • Separazione delle sezioni
    • Uso degli spazi bianchi
    • Lunghezza adeguata
    • Uso degli elenchi puntati
    • Carattere e tipografia
    • Equilibrio visivo
  7. 076 criteri

    Linguaggio e comunicazione

    Grammatica, tono, tempi verbali e quanto scrivi in modo sintetico.

    • Grammatica e ortografia
    • Tono e professionalità
    • Chiarezza espositiva
    • Coerenza dei tempi verbali
    • Uso appropriato del gergo
    • Sintesi
  8. 085 criteri

    ATS e posizionamento strategico

    Parole chiave, formato compatibile con gli ATS, adattamento all'annuncio e come ti posizioni.

    • Ottimizzazione delle parole chiave
    • Formato compatibile con gli ATS
    • Segnali di adattamento all'annuncio
    • Personal branding
    • Posizionamento competitivo

Cosa significa il punteggio

Ognuno dei 48 criteri riceve un punteggio da 0 a 100 a sé stante. Da lì nascono un punteggio per categoria e un punteggio complessivo da 0 a 100.

Non esiste alcuna ponderazione: nessun criterio e nessuna categoria pesa più di un'altra. Un criterio che non si applica al tuo CV riceve 0 invece di essere escluso, così il quadro resta completo.

75–100

Forte — pronto da inviare, rifinisci i dettagli

50–74

Solido — interventi mirati faranno la differenza

0–49

A rischio — spesso scartato prima della lettura umana

Cosa onestamente non possiamo fare

  • Valutiamo il tuo documento — non le tue qualifiche reali né i tuoi colloqui.
  • Un buon punteggio migliora le probabilità; non garantisce colloqui.
  • Non riscriviamo il tuo CV — il report dice cosa cambiare, l’autore resti tu.

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