Méthodologie
Comment nous notons votre CV
Pas de boîte noire : voici les 8 catégories et les 48 critères derrière chaque rapport — et ce que le score veut dire, ou non.
Les 8 catégories et les 48 critères
Chaque rapport évalue les mêmes 8 catégories dans le même ordre. Chaque catégorie contient toujours tous ses critères, listés ici.
015 critères
Contact et en-tête
Si votre nom, vos coordonnées et vos liens sont complets et clairement placés en haut.
- Visibilité du nom complet
- Exhaustivité des coordonnées
- Liens professionnels
- Mise en page et hiérarchie de l'en-tête
- Titre professionnel ou accroche
025 critères
Résumé professionnel
S'il existe un résumé et à quel point il est clair, ciblé et de longueur adaptée.
- Présence d'un résumé
- Clarté et concision
- Pertinence et ciblage
- Différenciation
- Longueur adaptée
038 critères
Expérience professionnelle
La façon dont vos postes, vos résultats, vos dates et votre progression sont décrits.
- Cohérence chronologique
- Description des postes
- Quantification des résultats
- Emploi de verbes d'action
- Pertinence et ciblage
- Traitement des périodes d'interruption
- Contexte de l'entreprise
- Progression démontrée
045 critères
Formation et qualifications
La clarté avec laquelle diplômes, établissements, certifications et résultats académiques sont présentés.
- Clarté du diplôme et de l'établissement
- Pertinence de la formation
- Certifications et formations
- Résultats académiques
- Placement et proportion
056 critères
Compétences et aptitudes
Si les compétences sont présentes, organisées, précises et étayées par votre expérience.
- Présence d'une rubrique compétences
- Catégorisation et organisation
- Précision
- Pertinence
- Indication du niveau
- Cohérence entre compétences et expérience
068 critères
Mise en page et design visuel
Lisibilité, cohérence du formatage, espacement, longueur et équilibre visuel du document.
- Lisibilité générale
- Cohérence du formatage
- Séparation des rubriques
- Utilisation des blancs
- Longueur adaptée
- Utilisation des puces
- Police et typographie
- Équilibre visuel
076 critères
Langue et communication
Grammaire, ton, temps verbaux et concision de votre écriture.
- Grammaire et orthographe
- Ton et professionnalisme
- Clarté de l'expression
- Cohérence des temps
- Usage du jargon
- Concision
085 critères
ATS et positionnement stratégique
Mots-clés, format compatible ATS, adaptation au poste et façon dont vous vous positionnez.
- Optimisation des mots-clés
- Format compatible ATS
- Signes d'adaptation au poste
- Marque personnelle
- Positionnement concurrentiel
Ce que signifie le score
Chacun des 48 critères est noté séparément de 0 à 100. Ces notes forment un score par catégorie et un score global de 0 à 100.
L’IA génère le score global. S’il manque, nous utilisons la moyenne des scores de catégorie disponibles. Il s’agit de notre évaluation du document, pas du score ATS d’un employeur ni d’une probabilité d’entretien. Interprétez les remarques selon votre expérience et le poste visé.
75–100
Fort — prêt à envoyer, peaufinez les détails
50–74
Solide — des corrections ciblées feront la différence
0–49
À risque
Ce que nous ne pouvons honnêtement pas faire
- Nous évaluons votre document — pas vos qualifications réelles ni vos entretiens.
- L’IA génère le score global. S’il manque, nous utilisons la moyenne des scores de catégorie disponibles. Il s’agit de notre évaluation du document, pas du score ATS d’un employeur ni d’une probabilité d’entretien. Interprétez les remarques selon votre expérience et le poste visé.
- Le Fix Report payant comprend des propositions de reformulation. Vérifiez chaque modification par rapport à votre expérience réelle ; vous restez l’auteur.
Voyez le résultat sur votre propre CV
Analyser mon CVComparez votre CV à une description de poste
Utilisez votre propre CV et collez la description de poste pour comparer votre expérience documentée aux attentes du poste.
La comparaison utilise vos crédits existants. Consultez le nombre de crédits requis dans l’application avant de commencer ; les prix des forfaits restent identiques. La nouvelle vérification constitue une nouvelle analyse.
Sélectionnez votre propre CV
Choisissez un CV de votre compte qui vous appartient. Les conseils reposent sur ce document, pas sur un profil inventé.
Collez la description de poste
Examinez les expériences pertinentes, les écarts et les suggestions pour adapter votre CV aux exigences du texte collé.
Révisez, puis vérifiez à nouveau
Suivez les conseils, ne gardez que les affirmations étayées par votre expérience, téléversez votre CV révisé et vérifiez-le avec la même description de poste.
La comparaison par IA fournit une analyse et des conseils, pas un test de l’ATS de l’employeur, une probabilité d’entretien ou une garantie d’embauche. Vérifiez chaque suggestion avant de l’utiliser.